自分より目上の人の中には、この人嫌だな・・・っていう人いませんか
ましてや自分の上司となるとストレスは倍増しますよね
これってどんな職場でもあることです
ではどうやったらストレス回避しながらうまく仕事を進められると思いますか？
解決策
単刀直入に解決策をお伝えすると、以下3通りの方法があります
- 距離を詰めて仲良くなる
- 質問返しで困惑させる
- 第三者の力を借りる
実行にあたり、嫌味を言ってくる人の原因を理解しておきましょう
・自分に自信がなく、言うことを聞かない部下が許せない
・仕事のミスが重なり指摘することにイライラしている
主な原因はこの２点です
あなたのミスが原因でイライラしている可能性もあるので、自身の仕事を振り返り改善をしながら
次の解決策を試してみてください
こちらから距離を詰めて仲良くなる
嫌いな上司が直属の場合は、避けるのが難しいです
その場合、いっそ距離を詰めて仲良くなった方が精神衛生的によかったりします
休憩などのちょっとしたときに、出身地や家族の話などで距離を縮めておくと
お互いのストレスが緩和されます
ある程度仲良くなれば「○○課長の指摘ってちょっと鋭角すぎません？」なんて笑いながら話せば意外と気を使ってくれたりします
仕事に真面目なタイプの人だったりすると、厳しさ故に言い方がきつくなっているだけだったりするので、そういうタイプは仲良くなってしまうのが一番だと思います
質問返しで困惑させる
仲良くなれればベストですが、生理的に受け付けない、パーソナリティに問題があるタイプの人間もいます
自分に自信がなくまともに人に指導できない割に、上司としての承認欲求があったりする為、ネチネチと陰湿なタイプが多いです
個人だけでなく全体に向けて嫌味を言ったりする為、半分口癖と思っておきましょう
そういう人は嫌味を言った後、みんなが黙ってスルーしていることで、よしよし俺の言葉がみんなに沁みているなとか思っていたりするので、涼しい顔で一言カウンターを入れるのがおススメです
「君たちはなんか全体的に覇気がないよなぁ」
「え、私もですか？」
「俺が若い時は普通にやっていたけどねぇ」
「どういう風にやられていたんですか？」
涼しい顔して嫌味に対して具体的な意見を求めることで、面倒臭くなって感情に任せた
嫌味発言が減るでしょう
具体的な根拠があるわけではないので、答えにくいんです
あくまで発言の真意を理解して、仕事ができるようになりたい！という表情や声のトーンでやりましょう
第三者の力を借りる
前述の対策でどうにもならないときは第三者の力を借りましょう
上司の上司に相談するのが良いと思います
「○○課長の件なのですが、いつも厳しいお言葉かけて頂き、大変勉強になっています。私は問題ないのですが、他の方への指摘を見ているとパワハラガイドラインに抵触しているように見える為、お力添え頂けますでしょうか」
これは実際に私が使った手法です
ポイントはあくまで「個人的なことではなく、会社がこれから成果を出していく為にパワハラなんて起きたらまずくないですか」ということを暗に伝えることです。
パワハラの基準についてはこちら
これは効果てきめんでした
冷やかしだと思われないよう、私は自分が言ったことを当人に伝えて貰って構わない旨も伝えましたが、どうやら伏せられていたようです
数日後、ピタリと不用意な発言がなくなりました
まとめ
不当な嫌味は撲滅するべきですが、あなたに仕事ができるようになって欲しいという
愛情の裏返しだったりもします
真っ当な指摘に対して反発をすると、逆にパワハラと捉えられかねないので、よくよく見極めて対処をしましょう
